Distúrbios da tiroide e o mercado de trabalho: o papel dos empregadores
Um estudo realizado por um grupo de investigadores da University of Aberdeen Business School, no Reino Unido, quis avaliar a relação entre a forma como os empregadores reagem face às mulheres que sofrem de problemas da tiroide, sobretudo tendo em conta que são várias as implicações para a vida física, mental e emocional das pessoas afetadas por estes distúrbios, nomeadamente um maior risco de baixas médicas e incapacidade para o trabalho.
E verificou que os efeitos prejudiciais destes distúrbios nos níveis de envolvimento no trabalho eram mitigados quando os empregadores se mostravam solidários com os desafios que os seus funcionários enfrentavam. De facto, nos casos em que o empregador não tinha simpatia, a probabilidade de o problema da tiroide ter um impacto mínimo no envolvimento dos trabalhadores caía cerca de 13%.
Ainda de acordo com a mesma fonte, para aqueles cujas doenças da tiroide apresentavam um impacto reduzido na sua capacidade de trabalho, a probabilidade de receberem um aumento salarial era cerca de 18% superior, de terem uma promoção subia 17% e de trabalharem mais horas era cerca de 12% maior.
“As disfunções da tiroide representam um desafio significativo para o bem-estar geral das mulheres e podem exercer efeitos adversos nos resultados do mercado de trabalho e na produtividade laboral, desde aumentos salariais, promoções e horários de trabalho até à mobilidade profissional”, referiu a propósito um dos responsáveis por este trabalho, o professor Alexandros Zangelidis.
“Compreender a influência da simpatia dos empregadores na produtividade das mulheres e nas perspetivas do mercado de trabalho é essencial para promover ambientes de trabalho inclusivos e favoráveis”, acrescentou o especialista, para quem os resultados deste estudo “destacam a importância de permitir que os funcionários discutam abertamente com os empregadores a sua condição da tiroide e o impacto desta no seu trabalho”.
Isto é, garante, “fundamental, uma vez que um dos principais resultados desta investigação é que quando os empregadores são informados sobre a doença da tiroide dos seus trabalhadores e respondem com simpatia, o impacto adverso da condição no envolvimento dos funcionários é diminuído, levando a melhores perspetivas no mercado de trabalho para os indivíduos afetados”.